W rezultacie może wejść do rzeczy, że pracownik „załapie się” na znaczniejszy czas wypowiedzenia. Inną zasadę daje się przy obliczaniu okresu wypowiedzenia dla umów na poziom próbnych zawartych na co kilka 2 tygodnie lub 3 miesiące oraz umów na czas określony, jeśli pracownik wykonywał krócej niż 6 miesięcy. Tak samo,
